■ 方力
今年以來，有關(guān)部門多次強調(diào)要落實帶薪休假。近期，多地先后出臺職工帶薪休假的實施細則，擬將休假情況與單位、個人的考核、評優(yōu)等掛鉤，引發(fā)熱議。
早在2008年，國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》就正式實施，但實際執(zhí)行情況并不理想，不少用人單位沒有按照規(guī)定給員工實施帶薪休假，有些甚至剝奪了員工的休假權(quán)益。因此，多地出臺具體實施細則，是對勞動者權(quán)益的一種保護。但細讀有的規(guī)定，卻有點變了味道。有的地方將年休假工作落實情況納入評優(yōu)評先條件，這就意味著，如果職工未休年休假，將失去評優(yōu)的機會。
《職工帶薪年休假條例》第五條明確規(guī)定，確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。勞動者在特殊情況下不休假，是被允許的，任何地方?jīng)]有剝奪勞動者評優(yōu)的權(quán)力。
尤其在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層，工作量大、事務(wù)繁瑣，不少工作人員加班加點，為了工作放棄了休假。如果按照某些地方的規(guī)定，這些工作人員反而失去了評優(yōu)的權(quán)利。這顯然是不公平的，更是一種傷害。因此，各地在落實上級政策時，不能矯枉過正，應(yīng)客觀看待問題，實事求是地解決問題。
