“隨著經濟發(fā)展水平的提高，城鎮(zhèn)居民對現(xiàn)代城市文明的渴望越來越強烈，也必然要求社會管理部門提供更多的公共產品和公共服務。”這是1月22日參加十二屆州政協(xié)四次會議教育組討論的政協(xié)委員高素芬在接受記者采訪時說。
作為政協(xié)委員，她最關心的是農村、是城鎮(zhèn)。
在針對新型城鎮(zhèn)化背景下基層社會管理面臨的挑戰(zhàn)？高素芬從公共服務供給不足，社會矛盾凸顯；流動人口管理落后，配套機制缺失；基礎設施建設滯后，后續(xù)管理缺位；居民生活方式陳舊，綜合治理缺力；人才選拔渠道單一，專業(yè)能力不足五個方面進行的說明。
在結合新型城鎮(zhèn)化背景下基層社會管理的路徑創(chuàng)新上，高素芬說，要轉變政府管理模式，實現(xiàn)多元管理；加強流動人口管理，完善配套機制；構建基礎設施體系，重視后續(xù)管理；改進居民生活方式，強化綜合治理；創(chuàng)新人才選拔渠道，提高專業(yè)水平。
她說，要從居民需求出發(fā)，以為民、便民、利民為原則，推進社會管理主體的多元化；把流動人口管理作為長期任務納入社會管理總體規(guī)劃，通過城鎮(zhèn)化建設轉移農村剩余勞動力，解決流動人口就業(yè)問題。
要進一步提高城鎮(zhèn)基礎設施綜合承載能力，根據城鎮(zhèn)現(xiàn)代化的要求，加快構建現(xiàn)代基礎設施體系；要基層政府應在經濟發(fā)展的基礎上，著力改變居民的生產生活方式和觀念，強化綜合治理。
要高素質的社會管理人才是提升社會管理水平，保證社會管理工作順利開展的重要前提，應適時轉變人才管理機制，把建設一支職業(yè)化、高素質的社會管理工作者隊伍作為一項重要工作。 記者 宋志勇
